Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности

    Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон работника или работодателя возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Широкое распространение в настоящее время получили заключаемые на различном уровне акты-соглашения между работниками и работодателями. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Правосособность - способность при определенных условиях владеть правами. Требовать при поступлении на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается. Потребность в социальном обеспечении появилась одновременно с возникновением человеческого общества.

    Работнику, который заключил трудовой договор, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Вторым важным источником трудового права России являются международные договоры конвенции.

    Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Он правовые основы в силу с 1 февраля г. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать ТК РФ.

    В случае противоречий между этим кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. Следующую ступень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, среди которых главенствующее место принадлежит указам Президента Российской Федерации, регулирующим общественные реферат в сфере труда. Также к подзаконным актам как источникам трудового права относятся и постановления Правительства Российской Профессиональной.

    Постановления Правительства, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Тему РФ, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Постановления, инструкции и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости - следующие источники трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью дать основу для закрепления соответствующих положений на локальном уровне, обеспечения правильного, единообразного толкования и применения, разъяснения трудового законодательства.

    Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации также могут быть источниками трудового права. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

    В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного самоуправления городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т. Такие источники трудового права действуют только на территории соответствующего муниципалитета.

    Широкое распространение в настоящее время получили заключаемые на различном уровне акты-соглашения между работниками и работодателями. Эти акты представляют собой результат договоренностей сторон, участвовавших в переговорах на равноправной основе.

    Наконец, специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, то есть акты, действующие в пределах только деятельности организации, в которой они были приняты. Примером локальных нормативных актов могут служить правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании или положение организации о вознаграждении по итогам работы за год и т.

    Магницкая, Е. Евстигнеев - СПб, реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности. Маврин С. Румынина В. Тыщенко А.

    Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности 216

    рецензия на работы художника Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Фактической основой современного трудового права России выступает разветвленная система нормативных правовых актов, в которую включаются: 1 законодательные акты, представленные Конституцией РФ, конституциями и уставами субъектов Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовыми кодексами субъектов Российской Федерации, отдельными законами как федеративными, так и региональными ; 2 нормативные Указы Президента РФ; 3 Постановления и иные акты Правительства РФ, а также акты высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 4 акты министерств и ведомств РФ, в том числе упраздненного Минтруда Во франции реферат, акты отраслевых и функциональных органов исполнительной власти субъектов Российской Правовые 5 правовые акты органов муниципальной власти и местного самоуправления; 6 локальные нормативные акты.

    Законы Законы как источники трудового права России по органам их принятия и юридической силе можно классифицировать на следующие три группы: 1 федеральные конституционные законы; 2 федеральные законы; 3 законы субъектов Российской Федерации. Особое место среди конституционных законов принадлежит Конституции Российской Федерации и Декларации прав и свобод человека и гражданина.

    Главенствующая роль этих актов среди всех других источников трудового права вызвана тем, что они обладают юридическим верховенством над всеми иными источниками трудового права, а также тем, что их содержание предусматривает фундаментальные трудовые права и свободы человека и гражданина, определяющие смысл, содержание и применение всего трудового права. К числу важнейших федеральных законов о труде относится Трудовой кодекс Российской Федерации, который был принят Государственной Думой 21 декабря г.

    Помимо Трудового кодекса, на уровне Российской Федерации действует ряд других федеральных законов, посвященных регулированию социально-трудовых отношений. Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора. Противоправным будет поведение работника, если оно нарушает какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.

    Причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями бездействием виновной стороны означает, что причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств. Как уже указывалось деятельности, основанием привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности является совершение ею какого-либо правонарушения.

    Работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. В реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников. Под прямым действительным реальным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

    Неполученные доходы упущенная выгодакоторые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.

    Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

    Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он реферат при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным реальным ущербом и влечет материальную ответственность.

    Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует тему выгоду неполученные доходыкоторая возмещению не подлежит.

    Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:. Материальная ответственность за ущерб причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. ТК РФ устанавливает лишь примерный перечень случаев, когда у работодателя возникает такая обязанность.

    Это случаи, когда заработок не получен в результате:. Основы профессиональной ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме.

    Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности 5533170

    Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре, т. Для того чтобы работодатель возместил нанесенный ущерб, работник должен направить ему заявление. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и принять решение в течение 10 дней. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право взыскать причиненный ему ущерб через суд.

    Материальная ответственность за задержку выплаты заработной платы. Данный вид ответственности наступает не только при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, но и в случае нарушения сроков оплаты отпуска, выплат при увольнении и любых других выплат, причитающихся работнику.

    Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности 7742

    Материальная ответственность за причинение работнику морального вреда. Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания потерпевшего. Если моральный вред причинен работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя незаконное увольнение, задержка выплаты заработной платы и т.

    Материальная ответственность работодателя наступает в случае реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности здоровья работника или его смерти. В случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве либо ставших следствием профессионального заболевания работнику или его семье в случае смерти работника возмещаются утраченный заработок дохода также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы, связанные со смертью работника.

    Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от форм собственности ООО, ОАО, ЗАО, унитарное предприятие и т. Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работников. Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

    Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс. Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. Возмещение ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы виновного работника.

    Согласие работника для издания работодателем распоряжения о возмещении причиненного работником ущерба трудовым законодательством не предусмотрено. Ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до 18 лет. В некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ответственность ограниченную.

    Такими случаями являются:. Под полной материальной ответственностью понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом:. Полная материальная ответственность наступает, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.

    Такую ответственность, например, несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

    [TRANSLIT]

    Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинении ущерба при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла.

    Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или иного токсического. При этом не имеет значения способ причинения ущерба порча, уничтожение, утрата имуществаа также вид имущества, которому причинен ущерб.

    Правовое обеспечение профессиональной деятельности

    Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда.

    Полная материальная ответственность наступает в случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную в случаях, предусмотренных федеральными законами. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей.

    Например, использование автотранспорта работодателя в личных целях водителем. Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности. Кроме индивидуальной материальной ответственности ТК РФ устанавливает и другой вид материальной реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности - коллективную бригадную материальную ответственность за причиненный ущерб.

    Коллективная бригадная материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

    В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности всеми членами коллектива бригады. Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины.

    Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

    В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.

    Введение в Конституционное право

    В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

    Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан потребовать от работника объяснения в письменной форме.

    Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. По соглашению сторон трудового договора допускается денежное возмещение с рассрочкой платежа. При этом работник бригада дает письменное обязательство о основы ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания:. Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

    Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем по общему правилу не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

    При несогласии работника с удержанием он вправе обжаловать распоряжение работодателя в органы по рассмотрению трудовых споров. При несоблюдении работодателем порядка взыскания ущерба обжалование возможно непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам. Временем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о его причинении работником. Трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником ами.

    В зависимости от количества лиц, которые принимают участие в споре, различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Причин возникновения трудовых споров много, и реферат разные.

    Наиболее распространенная - это нарушение работодателем трудовых прав отдельных работников или трудовых коллективов в целом. Причинами трудовых споров являются два субъективных негативных фактора черты спорящих сторон или их представителей в коллективном спорев результате которых по-разному оцениваются фактические обстоятельства, реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности, действия:.

    К трудовым спорам приводит плохая организация труда, нечеткое разграничение трудовых функций между работниками, неудовлетворительный стиль руководства трудовыми коллективами и т. Иногда трудовые споры возникают вследствие низкой правовой культуры работников, не знающих своих профессиональной деятельности прав и обязанностей, предъявляющих необоснованные требования работодателю и т.

    Гусов К. Гусов, В. Толкунова - М. Индивидуальный трудовой спор- правовые неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий трудао которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Индивидуальным профессиональной деятельности спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с реферат греция по истории, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Коллективный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную платузаключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

    Конституция Российской Федерации. Конституция определяет принципы, на основе которых должны разрешаться социальные конфликты, в том числе и трудовые споры. Трудовой кодекс РФ. Главы 60 и 61 ТК РФ регламентируют порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Федеральный закон от 23 ноября г. Закон фактически действует в той части, в которой проблема коллективных трудовых споров не разрешается Тему кодексом РФ.

    Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых конфликтов, утв.

    Акционер такого общества, пожелавший продать свои акции, должен сначала предложить их другим акционерам, которые имеют преимущественное право покупки. Еще одним органом, участвующим в процедуре внешнего управления, является собрание кредиторов. В особом порядке устанавливается размер стипендии гражданам, утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Процедура внешнего управления не является для нашего законодательства новой, но с момента ее появления в российском законодательстве она претерпела значительные изменения. Субъективные права и обязанности тесно связаны между собой, и каждому субъективному праву одного лица соответствует определенная субъективная обязанность другого лица.

    Постановлением Правительства РФ от 15 апреля г. Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности органом по рассмотрению индивидуальных исковых трудовых споров, как правило, является комиссия по трудовым спорам.

    КТС образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссии по трудовым спорам избираются на общем собрании конференции работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

    Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. Возможно создание КТС и в структурных подразделениях организации. Поскольку КТС создается по инициативе сторон, создание такой комиссии не является обязательным. В состав КТС должны входить авторитетные работники, пользующиеся уважением и доверием в коллективе, профессионально подготовленные к работе по разрешению трудовых споров.

    Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляет работодатель. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления в присутствии заинтересованного работника.

    Рассмотрение спора в отсутствие работника реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. Комиссия вправе вызывать на заседание свидетелей, специалистов. По требованию КТС руководитель обязан предоставить ей необходимые документы.

    Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Совсем не обязательно присутствие равного количества членов комиссии. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

    Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение 3-х дней с даты принятия решения. Если КТС не рассмотрит трудовой спор в течение 10 дней, работник вправе перенести его рассмотрение в суд. Решение КТС может быть в дневный срок обжаловано сторонами спора в суде. Решение вступает в силу по истечении 10 дней после его принятия если оно не было обжаловано и подлежит обязательному исполнению работодателем в 3-дневный срок.

    При обжаловании стороны должны дождаться судебного решения. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

    Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах, по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

    Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры, составляющие их исключительную компетенцию, т. К ним относятся индивидуальные трудовые споры по заявлениям:. Социальное обеспечение в государственно-организованном обществе — это область сплетения жизненно важных интересов граждан, отношений собственности и распределения, правовых приемов и способов их регулирования, социальной политики государства и социально-экономических прав человека.

    Это также и сфера преломления таких общечеловеческих ценностей, как равенство, социальная справедливость, гуманизм, моральные устои общества.

    Целевое предназначение социального обеспечения состоит, прежде всего, в том, что оно является особой формой удовлетворения потребностей в источниках средств к существованию престарелых и нетрудоспособных. К конституционным признакам социального обеспечения относятся: объективные основания, вызывающие потребность в особом механизме социальной защиты граждан, направленном на поддержание или предоставление определенного уровня жизнеобеспечения болезнь, старость, инвалидность, безработица и т.

    Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

    Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь. Все дети, родившиеся в браке или эссе гражданская война в брака, должны пользоваться одинаковой социальной защитой. По мере развития общества и усложнения социальных связей к числу причин нуждаемости человека в социальной помощи прибавляются и те, которые обусловлены характером господствующих в обществе экономических отношений, порождающих безработицу, инфляцию, бедность.

    Социальное обеспечение - установленная государством и гарантированная Конституцией РФ система материального обеспечения в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также в других предусмотренных законом случаях.

    Хозяйственные общества. Реорганизация юридических лиц. По физике тему первый закон термодинамики юридических лиц. Стадии банкротства. Понятие банкротства и его содержание. Виды коммерческих организаций. Граждане как субъекты гражданского права. Общество с ограниченной ответственностью. Акционерное общество и его виды. Кооператив понятие и виды. Некоммерческие организации.

    Юридическое лицо понятие и виды. Индивидуальный предприниматель. Субъекты предпринимательской деятельности. Предпринимательская деятельность понятие и признаки. Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности к зачету 1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательской деятельности.

    Понятие и признаки юридическоголиц3а. Классификация юридических лиц. Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие организации как субъекты предпринимательской деятельности. Хозяйственные товарищества понятие, виды, права и обязанности. Хозяйственные общества и их виды. Акционерные общества. Производственный кооператив. Для осуществления своих функций временный управляющий пользуется предоставленными правами и несет возложенные на него реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности.

    Данному лицу. Данными правами пользуются любая категория арбитражных управляющих, участвующих в процессе банкротства. Поскольку любая стадия процесса банкротства обладает специфическими особенностями, это не может не отразиться и на полномочиях арбитражных управляющих.

    Таким образом, временный управляющий обладает специфическими, присущими только ему на данной стадии правами. Поскольку первостепенной задачей указанного лица является защита интересов кредиторов и сохранение имущества должника, основным правом является право предъявления в арбитражный суд от своего имени требования о признании сделок недействительными, а также о применении последствий недействительности ничтожных сделок, заключенных или исполненных должником с нарушением требований, установленных законом о банкротстве.

    • При смене собственника имущества организации ст.
    • Отсутствие гражданской дееспособности с отдельными исключениями.
    • Статья 15 ТК дает следующее определение трудовым отношениям.
    • В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.
    • Понятие и признаки юридическоголиц3а.
    • Каждый человек имеет право на такой жизненный уровень, включая пищу, одежду, жилище, медицинский уход и необходимое социальное обслуживание, который необходим для поддержания здоровья и благосостояния его самого и его семьи, и право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

    Иск о признании сделок недействительными осуществляется по общим основаниям, предусмотренным Гражданским Кодексом РФ. Во втором случае идет речь, о том, что сделки, совершенные должником без согласия временного управляющего противоречат действующему законодательству, в частности закону о банкротстве, и по сему признаются ничтожными в силу статьи Гражданского кодекса РФ. В настоящий момент в практике возник вопрос о том, как предъявлять иск о признании сделки недействительной: в рамках процесса о банкротстве или как самостоятельный иск.

    Стоит согласиться с высказанной точкой зрения, поскольку рассмотрение вопроса о признании сделки недействительной может загрузить арбитражный суд выяснением обстоятельств непосредственно не связанных с решением вопроса о признании должника банкротом, что соответственно может привести к затягиванию вынесения решения. Арбитражный суд на основании решения первого собрания принимает решение о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, или выносит определение о введении внешнего управления, или утверждает мировое соглашение.

    Тем не менее, в отличие от решения о введении внешнего управления, когда это оно, по сути, является обязательным для арбитражного суда, решение об обращении с ходатайством, о признании должника банкротом не является таковым, и суд при наличии обстоятельств, указанных в п.

    В случае если на первом собрании кредиторов не принято решение о введении внешнего управления или решение о заключении мирового соглашения, либо они не реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности в суд в течение недели с момента проведения собрания, арбитражный суд самостоятельно на основании имеющихся документов и при наличии признаков банкротства принимает решение о признании должника банкротом и об открытии банкротства.

    Вынесение принятие арбитражным судом соответствующего определения решения является заключительной стадией процедуры наблюдения. Процедура внешнего управления не является для нашего законодательства новой, но с момента ее появления в российском законодательстве она претерпела значительные изменения. Впервые данная процедура появилась в Указе Президента РФ от 14 июня г. Еще одним документом, предшествующим Закону о банкротстве г. В новом законе в рамках процедуры банкротства применяется только процедура внешнего управления.

    Гражданское право устанавливает категорию недееспособности в отношении граждан, которые вследствие психического расстройства не могут понимать значение своих действий или руководить ими. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Понятие и виды административно-правовых форм.

    Реферат на тему правовые основы профессиональной деятельности, или как названо в новом законе досудебная санация, выведена за эти рамки и относится к мерам по предупреждению банкротства. Прежде чем перейти к вопросу о процедуре внешнего управления хотелось бы обратить внимание на те изменения, которые произошли в процедуре санации.

    Закон определяет досудебную санацию как меру по восстановлению платежеспособности должника, применяемую собственником имущества должника — унитарного предприятия, учредителями участниками должника — юридического лица, кредиторами должника и иными лицами в целях предупреждения банкротства.

    Из анализа статьи 27 закона можно сделать вывод, что мерами по восстановлению платежеспособности является финансовая помощь в размере, достаточном для погашения денежных обязательств и обязательных платежей, как на безвозмездной, так и на возмездной основе, в качестве принятия на себя должником и иными лицами обязательств в пользу третьих лиц, предоставивших эту помощь.

    Законом предусматривается возможность проведения досудебной санации за счет средств федерального, местного бюджетов или государственных внебюджетных фондов.

    Для реализации этого положения необходимо два условия: во-первых, чтобы в соответствующих бюджетах были предусмотрены статьи расходов на эти цели; во-вторых, условия проведения санации должны быть установлены в Федеральном Законе о Федеральном бюджете. В зарубежном законодательстве государственная поддержка санация рассматривается как несоответствующая принципам рыночной экономики, поскольку означает прямое вмешательство в правила конкуренции и хозяйственную деятельность предприятия.

    Еще одной отличительной особенностью нового закона является то, что в нем не регламентируется ни порядок, ни сроки, ни ответственность участников, ни контроль за проведением процедуры досудебной санации.

    По закону о банкротстве г. В новом законе сами участники процедуры определяет на их взгляд все существенные положения для проведения мер по восстановлению платежеспособности должника. Таким образом, закон делает процесс досудебной санации практически бесконтрольным со стороны государственных органов.