Трудовой договор правоведение доклад

    В письменной форме трудового договора контракта целесообразно определить обязанности работника в соответствии с той профессией должностью , на которую он принят. По общему правилу трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель в праве потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Это приводит к неожиданным и невыгодным правовым последствиям для лица, реализующего свою способность к труду. Трудовое право России. Поэтому продолжение работы по прежней трудовой функции после окончания срока трудового договора, оформленное новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений.

    Так, если работа предполагает сложную трудовую функцию, то наниматель в дальнейшем вправе а иногда обязан осуществлять периодическую проверку качества труда и соответствия нанимающегося выполняемой работе. Напротив, при осуществлении простой трудовой функции наниматель таких мероприятий не проводит, поскольку при неизменном содержании и отсутствии сложности труда нет и объективных критериев для его оценки. Еще одной характеристикой объективной стороны трудовой функции простой или сложной выступает категория должности.

    С одной стороны, должность представляет собой установленный данным нанимателем набор индивидуальных правил поведения конкретного работника, раскрывающих и уточняющих общие и специальные требования к исполнителю при выполнении трудовой функции.

    1594486

    Они обычно содержатся в специальном документе - должностной инструкции должностном регламенте. С доклад стороны, должность определяет место данного работника в структуре нанимателя, его положение в субординационных и координационных отношениях с другими участниками производственного процесса.

    Должности работников закрепляются специальным утвержденным нанимателем локальным нормативным актом - штатным расписаниемкоторое в самом общем виде представляет собой перечень применяемых в хозяйственной деятельности должностей и соответствующих им окладов ставок.

    Как правило, объективная сторона доклад трудовой функции отражается в специальных тарифно-квалификационных справочниках, утверждаемых отраслевым федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. Иногда от правильного наименования должности в штатном расписании или вида работы в дальнейшем может зависеть право нанимающегося на дополнительные выплаты доплатывознаграждение либо льготное назначение пенсий по возрасту или в связи с длительной профессиональной деятельностью определенного вида в медицинских учреждениях, образовательных учреждениях для детей, при выполнении работ, связанных с воздействием неблагоприятных производственных факторов, и др.

    В таких случаях статус исполнителя будет определяться не фактическим содержанием выполняемой им работы, а точным соответствием его должности тем наименованиям, которые закреплены в квалификационных справочниках, атакже вспециальных списках и перечнях профессий, работ и должностей, утверждаемых на федеральном уровне. В то же время в современных условиях не каждый наниматель, особенно в частной сфере, заинтересован в привязке своего штатного расписания к квалификационным справочникам.

    В одних случаях это не позволяет сделать специфический характер деятельности нанимателя, в других, напротив, — широкий профиль его работы. Это становится очевидным, например, при анализе трудовых договоров в малом бизнесе, заключенных нанимателем — физическим лицом, где в большинстве случаев невозможно нанять лицо для выполнения им трудовой функции трудовой договор правоведение доклад строго определенной должности, специальности или квалификации.

    Это веяние времени указывает на необходимость дальнейшей разработки теории адаптивного работника — исполнителя, умеющего своевременно приспосабливаться к обновляющимся условиям, целям, задачам труда. Субъективная сторона в структуре трудовой функции выполняет роль дополнительного, вспомогательного признака при выборе нанимателем надлежащего исполнителя, трудовой договор правоведение доклад.

    Хотя в законодательстве такие требования и условия непосредственно не закрепляются, они нередко обусловлены характером объективной стороны трудовой функции и обычно предъявляются нанимателями на практике. Наниматель, например, вправе трудовой требование для бухгалтера, выражающееся в том, чтобы при выполнении работы он умел пользоваться определенными компьютерными программами для осуществления бухгалтерского учета и электронной переписки с договор аренды транспортных средств лицами; для юриста юридической фирмы, работающей с иностранными контрагентами, наниматель может установить условие владения иностранными языками; и т.

    В ряде случаев субъективная сторона трудовой функции может проявляться в виде специальных требований к физическим, в том числе внешним данным вес, рост и т.

    Все это, конечно, не означает, что наниматель с помощью указанных характеристик может устанавливать произвольные маньчжурское завоевание китая реферат к нанимающемуся. Важно подчеркнуть, что субъективная сторона трудовой функции всегда должна дополнять, быть непосредственно связанной с объективной и зависеть от нее, а предъявляемые требования к индивидуальным чертам и способностям исполнителя должны трудовой договор правоведение доклад направлены на достижение наибольшей эффективности его работы.

    Напротив, будут противоречить закону и считаться дискриминирующими ст. Условие о месте работы имеет прежде всего гарантийный характер для нанимающегося, что проявляется в ограничении возможности нанимателя в дальнейшем произвольно, по своему усмотрению определять территорию, где должна осуществляться работа. Местом работы обычно считается организация, с правоведение нанимающийся заключает трудовой договор.

    Тем не менее существует несколько вариантов установления в трудовом договоре места работы в зависимости от вида нанимателя, а также от условий осуществления им хозяйственной деятельности. Когда речь идет о нанимателе — юридическом лице, местом работы считаются территориальные границы земельного участка часть здания по юридическому адресу либо по фактическому местонахождению организации местонахождению се исполнительных органовчто непосредственно должно быть определено при заключении трудового договора.

    Однако в случае несоблюдения письменной формы трудового договора, где данное условие должно быть зафиксировано, законодатель не предлагает какого-либо решения этой проблемы.

    В такой ситуации местом работы целесообразно считать место фактического осуществления трудовой функции. В случае если человек принимается в организацию, у которой есть обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности филиалы, представительстваместом работы считается конкретное подразделение, что должно быть указано в трудовом договоре, включая информацию о его местонахождении. Поскольку первичным административно-территориальным образованием в настоящее время считается муниципальное договор город, район, район округ в городах федерального значениянахождение обособленного структурного подразделения на территории другого муниципального образования означает, что оно находится в другой местности.

    Тем не менее данный признак учитывается не во всех случаях, поскольку муниципальные образования в России могут занимать значительную территорию и включать несколько населенных пунктов.

    • В цивилистике разработана общая теория сделок.
    • Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
    • В интересах охраны здоровья граждан не должны приниматься на работу в пищевые блоки, детские учреждения, больницы лица, имеющие инфекционные заболевания и бациллоносители; - для работы на Крайнем Севере.
    • Трудовой договор Оглавление: Глава 1.
    • Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
    • Срочный трудовой договор должен быть заключен до момента фактического допуска работника к работе.
    • Лица, имеющие судимость за растрату, хищение и другие корыстные имущественные преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься в государственные, муниципальные и кооперативные торговые организации на работу, связанную с материальными ценностями, или контрольно-ревизионную работу.

    В связи с этим при определении другой местности следует использовать дополнительные критерии, например расстояние между населенными пунктами, транспортную доступность предполагаемого места работы.

    Местом работы у нанимателя — индивидуального предпринимателя, как и у организации, может считаться его юридический адрес по месту государственной регистрации либо место фактического осуществления им деятельности части зданий, офисные помещения, земельные участки и т. Место работы у нанимателя — физического лица, не имеющего статуса индивидуального предпринимателя, по общему правилу определяется целыо, для которой он нанимает лицо для личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйствадругими словами — это либо место жительства фактического проживаниялибо фактическое местонахождение нанимателя.

    Место работы необходимо отличать от понятия рабочее местокоторое в ст. Принципиальное отличие этих двух понятий заключается в том, что место работы представляет собой условие трудового договора и поэтому требует обязательного достижения соглашения сторон при его трудовой договор.

    Рабочее место по общему правилу определяется нанимателем в одностороннем порядке и, как правило, после вступления трудового договора в силу в рамках распорядительной деятельности с учетом производственных и технологических условий. Тем не менее в некоторых случаях трудовой договор правоведение доклад ситуации, при которых место работы и рабочее место могут совпадать, в частности когда стороны оговорили рабочее место в качестве факультативного условия договора либо когда место фактического осуществления деятельности нанимателем неотделимо от рабочего места жилое помещение нанимателя, торговое место на рынке, офис нотариуса или адвоката и т.

    Помимо основных обязательных условий, следует выделять группу ситуационных обязательных условий, которые являются необходимыми только для некоторых видов трудовых договоров или в правоведение доклад случаях.

    Их значение проявляется в несколько ином смысле: при их отсутствии стороны будут считаться заключившими договор только с учетом основных обязательных и производных условий. Так, если наниматель заключает трудовой договор для замещения должности сторожа, но при этом в качестве условия не указывается индивидуальный режим работы например, ночное времятрудовой договор правоведение доклад впоследствии к нанимающемуся должны будут применяться производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка нанимателя.

    Другими словами, трудовая сделка будет считаться состоявшейся, но наниматель не достигнет того результата, который предполагался в конкретной ситуации, поскольку он не может требовать от исполнителя выполнения работы в ночное время. Условие о дате начала работы тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение в случае, если сторонам выгодно более позднее начало работы по сравнению с общим правилом.

    Это правило, закрепленное ст. В противном случае наниматель вправе аннулировать трудовой договор, т. Рассматриваемое условие, таким образом, позволяет сторонам установить в соответствующем случае более удобный для них день вступления трудового договора в силу с учетом различных обстоятельств например, в связи с необходимостью переезда нанимающегося и его семьи из другого региона и перевоза его имуществано не изменяет общей нормы о возможности аннулирования трудового договора нанимателем в случае начала работы позднее того рабочего дня, который оговорили стороны.

    Условие о сроке трудового договора закреплено в ст. Трудовой договор обычно заключается сторонами на неопределенный срок. Данная норма, традиционная для отечественного трудового законодательства, устанавливает приоритет интересов работника, гарантируя ему постоянную занятость, и способствует обеспечению стабильности взаимоотношений сторон. Несмотря на закрепление преимущества неопределенного срока действия трудового договора, законодатель тем не менее оставляет трудовой договор правоведение доклад в качестве исключения возможность установить срочный характер трудовых отношений.

    Это связано с рядом ограничений, поскольку условие о сроке в силу разных причин оказывается, как правило, невыгодным именно для нанимающегося. Во-первых, в законе закреплен относительно определенный перечень оснований ст.

    [TRANSLIT]

    Эти основания целесообразно разделить на две группы:. Понятия о трудовых отношениях……………………… Теории происхождения государства. Формы государства. Формы правления. Формы государственного устройства. Прием и порядок переведения работника на другую работу Тема: Прием и порядок переведения работника на другую работу. Правила приема на работу. Трудовой договор. Особенности приема на работу несовершеннолетних. Трудовой договор Оглавление: Глава 1. Понятие трудового договора………………………………………2 стр.

    Глава 2. Заключение трудового договора…………………………………. Глава 3. Изменение трудового договора……………………………………11 стр. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

    По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том ,что бы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющего по собственному желанию. Предупреждение об увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающиеся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть.

    трудовой договор правоведение доклад

    Форма трудового договора. Конкретизация происходит на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.

    Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем до истечения трудовой договор правоведение доклад предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. Если же работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, то тем самым совершит прогул и работодатель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин по п.

    По требованию работника досрочно может быть расторгнут трудовой договор контрактзаключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, в случаях, предусмотренной ст. А в случаях его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору контракту. Б при нарушении трудовой договор правоведение доклад законодательства о труде, коллективного или трудового договора контракта.

    При рассмотрении вопроса об увольнении работников по собственному желанию важное значение имеет указание Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря года о характере на заявлении о расторжении трудового договора контракта по собственному желанию. Расторжение трудового трудовой договор правоведение доклад контракта заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

    Если работник утверждает, что администрация вынудила его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду при рассмотрении его искового заявления необходимо тщательно проверить эти доводы истца.

    Действующее трудовое законодательство Российской Федерации в целях охраны прав граждан на труд в избранной ими организации устанавливает определенный перечень оснований, которые дают право работодателям администрации уволить работника по своей инициативе. При этом в ряде случаев расторжение трудового договора контракта по инициативе работодателей допускается лишь с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

    Закрепление перечня этих оснований связано: либо с личными качествами работника недисциплинированность, низкая квалификация и т. Перечень общих для всех работников оснований расторжения трудового договора контракта по инициативе работодателей закреплен ст. Такими основаниями являются :.

    Ликвидация организации, сокращение численности или штата работников. Обнаружившиеся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состоянии здоровья, препятствующих продолжению работы.

    При не предоставлении такого права самостоятельному подразделению все его работники заключают трудовой договор не посредственно с руководителем предприятия. Понятие трудового договора 2.

    Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностейвозложенных на него трудовым договором контрактом или правилами трудового внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

    Прогул в том числе отсутствие на работе более 3-ех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Неявка на работу в течение трудовой договор правоведение доклад четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании.

    15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

    За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

    Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического состояния. Совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит положение административного взыскания или общественного воздействия. Действующее трудовое законодательство устанавливает определенный порядок расторжения трудового договора.

    Этот порядок предусмотрен ст. Представление администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о расторжении трудового договора контракта с конкретным работником должно включать в себя три элемента: указание на статью, реферат по право КЗОТ, по которому администрация собирается уволить работника; доказательства свидетельствующие о необходимости увольнения данного работника; срок; с истечением которого, она администрация предполагает расторгнуть договор.

    Выборный профсоюзный орган предприятия рассматривает представление администрации о расторжении трудового договорадолжен выяснить законность, обоснованность и целесообразность такого расторжения трудового договора. Соответствующий профсоюзный орган обязан сообщить администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя организации.

    В соответствии с ч. Согласно п. Если работник уволен администрацией по определенным основаниям п. В соответствии с действующим трудовым законодательством определенные категории работников могут быть уволены администрацией только в исключительных случаях.

    Согласно ч. Законодательство о труде предусматривает в определенных случаях двойную санкцию на увольнение работников по инициативе администрации. Председатели и члены выборных профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации профорганизаторы не могут быть уволены администрацией без предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.

    В соответствии ч. При этом увольнение их по п. Дополнительные основания трудовой договор правоведение доклад расторжения трудового договора контракта некоторых категорий работников при определенных условиях:.

    А однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации филиала, представительства, отделения и другого обоснованного подразделения и его заместителя. Б совершение виновных трудовой договор правоведение доклад работникомнепосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации.

    В совершение работникомвыполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением трудовой договор правоведение доклад работы.

    Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

    Г предусмотренные контактом, заключаемым с руководителем предприятия. Эти дополнительные основания для прекращения трудового договора контракта имеют трудовой договор правоведение доклад особенности:.

    Теперь рассмотрим эти дополнительные основания прекращения трудового договора контракта. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации филиала, представительства, отделения или другого обособленного подразделения и его заместителями п. С этими работниками трудовой договор контракт может быть прекращен за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

    Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей считается виновное, противоправное действие причинившее материальный ущерб предприятию или его работникам. Примером такого однократного грубого нарушения руководителем предприятия может служить неправильная организация производства, приведшая к выпуску неконкурентной продукции и, как итогнеполучения необходимой прибыли.

    Возмещение ущерба в таком случае не может превышать трехмесячного оклада должностного лица, по вине которого незаконно уволены работники, а выплаты работникам заработной платы за время вынужденного прогула может превысить трехмесячный оклад этого должностного лица, и тем самым предприятие, учреждение, организация все равно получит не полностью возмещенный ущерб.

    Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия или в том случае когда указанные действия не связаны с работой п.

    К работникам непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценностина которых распространяется действие п.

    Увольнение этих работников по п. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

    Основание для увольнения служит совершение ими аморального проступка, который препятствует дальнейшему выполнению данной работы.

    Под аморальным поступком следует понимать нарушение норм общественной морали, отрицательно влияющее на выполнение работником своих воспитательных функций.

    Таким нарушением могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественных местах, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т. Прекращение трудового договора по п. Вместе с тем следует реферат биоэтика как наука в видучто при увольнении работниковосуществляющих воспитательные функции, необходимо учитывать время истекшее с момента совершения аморального трудовой договор правоведение докладего последующее поведение и другие конкретные обстоятельства п.

    Действующее законодательство о труде предусматривает заключение контрактов с руководителями предприятий. Трудовой договор правоведение доклад заключения трудовых договоров Объект исследования - понятие и виды трудового договора. Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора. Понятие трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка ст.

    Трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда.

    В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире Дюжаков К.

    Трудовой договор правоведение доклад 4729

    Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. Сегодняшнее состояние правового регулирования доклад отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой - именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

    Существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому трудовой. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое договор Казанцев Правоведение.

    Трудовое право. Определение трудового договора, данное в ст. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения Гусов К.

    Трудовое право России. Понятие трудового договора шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение трудовой договор правоведение доклад есть народнохозяйственную и правовую роль. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора. Предметом трудового договора является "рабочая сила" конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека.

    Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя-человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование Тихомирова Л. Трудовой договор. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор найма труда. Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии в организации, учреждении.

    Маврина С. Содержание трудового договора определяется по spotlight 7 итоговая контрольная работа его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.

    Трудовой договор правоведение доклад 3658

    При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника. Перечень обязанностей работодателя, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом. Орловского, А. Тогда как перечень обязанностей работника, которые могут быть включены в трудовой договор, в законодательстве определяется исчерпывающим образом. Возложение на работника дополнительных обязанностей без соответствующей компенсации ухудшает положение работника по сравнению трудовой договор законодательством, что запрещено в ч.

    Общие требования к содержанию трудового договора изложены в ст. Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, правоведение доклад работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица. Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

    Трудовой договор

    Виды трудовых договоров Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. Орловский Ю. Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства.

    Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при правоведение доклад требований законодательства.

    К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по трудовой договор с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников Миронов В. В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.